近日，陕西省总工会常务副主席周树红在西安市临潼区总工会调研基层组织建设工作时对临潼区“三同管理”办法给予高度评价和充分肯定。周树红指出，“三同管理”办法是临潼区总工会在实际工作中的一项创新，对于全省各基层工会具有积极的借鉴意义，应在全省逐步进行推广。     

组织员是基层工会组织建设工作的宣传员，是工会宣传工作、报刊征订工作的联络员，是职工维权帮扶的指导员。“要认真解决基层组织员工资待遇低、福利差等问题，提高组织员工作的积极性和主动性，扎实做好组织员管理工作，提高组织员的政治理论素质和业务工作能力，充分发挥组织员在工会组织建设中的重要作用是至关重要的。”西安市临潼区总工会主席张双学说。

近年来，西安市临潼区总工会对工会组织员实行了“同管理、同考核、同奖惩”的“三同”管理办法，有效地解决了组织员待遇低、福利差的问题。“三同”管理办法不仅成为临潼区各基层工会对组织员管理的规章依据，也成为落实各基层组织员方方面面福利的政策保障。

中华全国总工会副主席、书记处书记范继英及全总调研组成员在认真听取西安市各个区县工会主席的工作汇报及问题建议（摄影 张旭）

同管理 组织员的腰杆挺直了

2009年，根据西安市总工会的统一安排，西安市临潼区总工会共招聘了40名工会组织员，分别在区总工会机关、全区20个街、乡总工会及开发区基联会开展工会工作。

自工会组织员上岗以来，他们在基层工会工作中发挥了重要作用，各街道总工会的各项工作都有了很大的起色，特别是在建会、报刊征订、维权帮扶及工会宣传等方面都发挥了至关重要的作用，为工会工作扎实开展奠定了坚实基础。

为更好的管理组织员，利于整体工作安排，有助于基层组织员更好地开展工作，2009年7月1日,西安市临潼区总工会提出了工会组织员与所在单位干部实行“同管理、同考核、同奖惩”的“三同”管理政策，将组织员与正式干部列为相同管理，发放相关工作补贴、奖金等，落实组织员的福利待遇。

经各方充分协商、研究论证，最终形成了《西安市临潼区总工会工会组织员“三同”管理办法》，自此临潼区的23个街道相继推行实施了工会组织员的“同管理、同考核、同奖惩”的“三同”管理政策，开始了工会组织员与工会干部同工同酬的工作模式。

徐杨街道总工会率先开始推行了“三同管理”政策；栎阳街道总工会开始实施“三同管理”政策……相继，工会组织员的“三同管理”政策在临潼区所辖的23个街道全部推行开来。

各街道“三同管理”政策的推行，工会组织员与工会干部“同管理、同考核、同奖惩”的全新工作模式，为下一步完善街道一级的基层组织员管理体系打下了坚实基础。

组织员“三同管理”政策的实施，使各基层工会组织员备受鼓舞，他们认为通过这种平等管理的模式，不但工资涨了，待遇提高了，而且感觉自己说话办事的底气足了，腰杆子也直了，一种被尊重的感觉油然而生。

中华全国总工会副主席、书记处书记范继英及全总调研组成员在认真听取西安市各个区县工会主席的工作汇报及问题建议（摄影 张旭）

同考核 组织员的管理规范了

西安市临潼区总工会基层组织员“三同管理”机制的建立，让工会组织员的工作更加规范化、具体化，极大地调动了基层组织员工作的积极性、能动性，让大家能在一个快乐、和谐的工作氛围里创造性地开展工作，从而加强了党群关系，缩短了工会与职工的距离。

在管理考核方面，西安市临潼区总工会建立了完善的工会组织员考核制度，采取每月、每季度、每半年及年终目标考核的办法，由各街乡定期报送组织员的出勤情况及工作表现。在市总工会每年对组织员进行评选表彰的基础上，西安市临潼区总工会也结合日常工作情况及年终综合考评，对表现优秀的工会组织员给予表彰奖励，极大地提高了工会组织员的工作热情和进取精神，在全区工会组织员中掀起了争当先进、学习先进的热潮。

“我刚来到秦陵街道总工会工作的时候，工会开会我们组织员不参加，早上上班组织员也不用签到，逢年过节发东西也没有组织员的，有时还是感到很失落。”李普升大学毕业后在电脑公司工作了4年，2009年7月通过招考成为西安市临潼区秦陵街道总工会的一名工会组织员。刚来工会工作的时候，心理落差很大，因为正式干部有的组织员没有，对组织员的管理也不规范，总感觉自己比别人低一截。

自组织员“三同管理”政策在秦陵街道总工会推行实施以来，李普升觉得工会对组织员的工作重视起来了，管理上也变得规范化了，自己的福利待遇落实也有了保证，工作起来更带劲了。

中华全国总工会副主席、书记处书记范继英及全总调研组成员在认真听取西安市各个区县工会主席的工作汇报及问题建议（摄影 张旭）

同奖惩 组织员的工作积极性提高了

为了使基层工会组织员能尽快融入到工会组织这个大家庭，西安市临潼区总工会向基层组织员推行同奖惩政策，费尽心思为组织员谋福利。组织员在考勤、病事假及劳动关系制度上与正式工会干部享有相同待遇。

每年春节前夕，西安市临潼区总工会都会为所有基层组织员送去贺卡，表示节日问候，并鼓励他们再接再厉，努力工作。在每半年及年终，西安市临潼区总工会会为组织员们发放生活补助。

为加强组织员之间的沟通联系，活跃工作氛围，2011年，临潼区总工会出资，组织全体工会组织员到北京进行了考察学习，极大地增强了全区工会组织的凝聚力。

四年来，临潼区总工会始终将组织员的培训作为一项基础工作来抓，先后组织了培训16次。2011年5月，区总工会举办了为期8天的组织员培训班，聘请市总工会原组织民管部部长王惠君老师、西安职工大学书记张百勤老师对全体组织员进行了培训。2013年7月召开的组织员半年工作汇报暨业务培训会上，邀请市总工会组织民管部部长王向平对组织员进行了培训，同时邀请西安市雁塔区的组织员与大家进行了经验交流。通过工会理论知识和业务技能培训，使工会组织员的业务水平和综合素质有了明显的提高。

同时，西安市临潼区总工会以会代训，结合临潼区基层工会组织建设实际，每个月组织全区工会组织员开一次例会，每个季度进行一次座谈交流，利用这个平台，组织员们共同探讨工作上遇到的难题，交流工作经验，也便于区总工会能及时详细的掌握组织员在工作、生活上的情况。

张双学说，近年来，西安市临潼区总工会基层组织员在工会工作中发挥了重要作用，得到了所在单位领导同事的充分肯定，成为街道总工会工作中不可缺少的中坚力量，为全区基层工会组织建设做出了巨大的贡献。西安市临潼区总工会也将致力于服务大局、服务基层、服务职工，规范工会干部管理，努力将全区工会工作推向新的高度。（作者：张旭）

作者介绍           

张旭：笔名子璐，长安人士，80年代生于被誉为“英雄之师”的对越自卫反击战参战部队47军139师，首届陕西小姐；中国人民大学法学、文学双学士、研究生学历；中国环境文化促进会绿色宣传大使、高级人力资源管理师。荣获文化部丝绸之路国际艺术节优异宣传奖、省新闻奖、省两会报道先进个人、省人大新闻奖、省政协反映社情民意信息先进个人、省民进参政议政及宣传思想工作先进个人，发表文章2000余篇，累计160多万字，多篇文章被中国知网收录。

曾就职于世界500强航空公司，历任海南航空乘务长、陕西电视台《商界·陕西》主持人，陕西省政协《各界导报·文教周刊》主编；《长安文化》季刊主编、文化艺术传媒网总编、影评人、作家、特邀讲师，全国两会代表团驻地会议播音员。中国民主促进会省直委员会支部副主委、国家新闻出版总署岗培合格主编、丝绸之路东方舞文化艺术研究会副秘书长；陕西省国学艺术研究会理事、长安文化研究会常务理事、省模特艺术协会传媒顾问、省健康快乐促进会首席记者；省大学生艺术节主持人大赛决赛评委、舞动长安·丝绸之路东方舞艺术节评委、丝绸之路东方舞文化艺术研究会全国教师资格证考官；海南省青年作家协会会员、省摄影家协会会员、省青年文艺人才协会会员、省党外知识分子联谊会会员。

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